Wij ontwikkelen maatwerk software en ecommerce oplossingen voor onze klanten. Help jij om op zoek te gaan naar mooie nieuwe projecten voor onze teams?

Redmer - CCO @ Thesio

Sales Manager (new business)

32 - 40 uur
De Bilt - Utrecht
Nu solliciterenPhoto Sonja
Vragen? Sonja helpt je graag verder

Vanwege groei van onze organisatie zijn we op zoek naar versterking van ons salesteam.

Al meer dan 10 jaar helpen wij de mooiste bedrijven met software uitdagingen, platform integraties en ecommerce oplossingen. Met een oorsprong in detachering hebben wij als organisatie de afgelopen jaren een transitie gemaakt naar een digital software agency en werken wij voor klanten op projectmatige basis. Om ervoor te zorgen dat wij aan mooie projecten kunnen werken, die bij ons passen, zoeken wij een echte hunter die vanuit zijn/haar netwerk of vanuit koude acquisitie hierin kansen creëert. Deze kansen weet jij vervolgens efficiënt om te zetten naar een getekende opdracht.

Samen bedenken, ontwikkelen en beheren wij als Thesio (nieuwe) digitale oplossingen voor onze klanten. Onze teams zijn gespecialiseerd in het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van maatwerk software en ecommerce oplossingen. Dit doen wij voor zeer diverse bedrijven, van start-ups tot corporates. Voor jou betekent dit dat je zowel moet kunnen schakelen met ondernemers als ook graag de regie neemt in een formeler proposal/RFI/RFP traject.

Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor het verkopen van onze diensten en dan met name onze maatwerk softwareprojecten. De nadruk ligt hierbij op new business maar ook het onderhouden en eventueel uitbouwen van relaties met bestaande klanten en partners hoort bij jouw rol. Dit doe je met inhoudelijke kennis over de projecten en softwarebouw, een dienstverlenende houding en heldere communicatie. Onze kernwaarden ambitieus, persoonlijk en eerlijk zijn dan ook zaken waar jij je direct in herkent en op basis waarvan jij dagelijks handelt.

De Sales Manager die we zoeken weet snel tot resultaat te komen, zonder daarbij de lange termijn doelstellingen uit het oog te verliezen. Je zoekt dan ook de optimale balans tussen het binnenhalen van een mooi nieuw project en structurele verbeteringen in het salesproces of jouw aanpak hierin.

Wat zoeken wij in een Sales Manager?

Uitstekende communicatieve, commerciële en sociale vaardigheden spreken voor zich. Daarnaast ben je een natuurlijke verbinder. Jij bent continu in gesprek met jouw klant, zoekt actief naar mogelijkheden om de klantbeleving verder te verbeteren en zo vertrouwen te realiseren en klanten aan je te binden. Verder ben je analytisch, conceptueel sterk, werk je systematisch en beschik je over overtuigingskracht. Je hebt een goed en relevant netwerk in onze markt en bent bekend met de ins en outs van maatwerk software ontwikkeling voor klanten op commerciële basis.

Wat breng je ons:

• Je hebt minimaal 5 jaar sales ervaring in de software/IT sector;

• Ervaring met het verkopen van maatwerk software ontwikkeling is een harde eis;

• Je hebt een brede basiskennis van en bent altijd nieuwsgierig naar moderne technologieën en oplossingen in de markt;

• Bewezen trackrecord in Sales en in het opbouwen van sterke relaties, zowel intern als met de klant. Ervaring bij een agency (bureau) is een pré;

• Uitstekende communicatieve en commerciële vaardigheden aangevuld met een klantgerichte focus en benadering;

• Een HBO (of WO) opleiding, bij voorkeur op commercieel of technisch gebied.

Waarom bij Thesio?

Thesio bestaat uit een hecht team van developers, designers en projectmanagers. En allemaal hebben we iets gemeen: we houden van software ontwikkelen. Als organisatie groeien we ook nu verder door.

Thesio als werkgever

Goede beloning en complete arbeidsvoorwaarden
Uiteraard krijg je een goed salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij is er voor iedereen een bonusregeling en een complete pensioenregeling. Natuurlijk is er vrije keuze in laptop. Ook bieden we een mobiliteitsbudget aan waarbij je zelf beslist hoe je dit inzet. Een NS businesscard, kilometervergoeding of elektrische fiets, ook een leaseauto behoort tot de mogelijkheden.
Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
Voor iedereen is er een opleidingsbudget beschikbaar, waarbij je zelf meebeslist hoe deze wordt ingezet. En je mag 5% van je werktijd gebruiken voor zelfstudie, side projects of kennisdeling. Daarnaast organiseren we regelmatig kennissessies met interessante sprekers en delen we periodiek specifieke kennis met collega's.
Balans tussen werk en privé
Onze werktijden zijn flexibel en thuiswerken blijft ook na Corona (deels) mogelijk. Daarnaast ontvangt iedereen een Balans Budget, wij reserveren voor jou maximaal
€ 2400,- om uit te geven aan zaken ten behoeve van jouw werk-privé balans. Je kan hier bijvoorbeeld je sport abonnement van betalen of een mooie mountainbike van kopen.
Het leukste team
Als team ondernemen we vaak leuke activiteiten; denk aan een online bierproeverij of pubquiz, lasergamen in het bos, BBQ’en, borrels en natuurlijk een uitgebreid kerstfeest. Elke middag lunchen we samen en we sluiten iedere week af met een gezellige borrel, in real life of digitaal.

Het sollicitatieproces

We hebben de intentie om de doorlooptijd zo kort mogelijk te houden. Afhankelijk van de beschikbaarheid in ieders agenda, kan de hele procedure in 1 tot maximaal 2 weken afgerond zijn.

1. First impression
Een telefoontje om even kort af te stemmen wat je zoekt en welke verwachtingen je bij de vacature hebt. Tevens kunnen we dan direct een afspraak inplannen voor een persoonlijke kennismaking.
2. First date
Onze eerste kennismaking vergeet je nooit meer, we drinken samen een kop koffie, thee of fris, bij voorkeur bij ons op kantoor. Dit is een informeel gesprek waarin we ons beiden voorstellen en onderzoeken of we een beetje bij elkaar passen.
3. Perfect fit?
Als onze eerste date naar meer smaakt, plannen we een tweede gesprek met elkaar in. Dit gesprek zal meer inhoudelijk van aard zijn. Hierin kun je al jouw technische vragen kwijt en maak je kennis met een aantal toekomstige collega’s.
4. Meet the friends
Als iedereen nog steeds enthousiast is, vragen we je of we één of twee referenties mogen inwinnen. We doen dit om te verifiëren of ons beeld, dat we van jou hebben gekregen, aansluit bij de ervaring van eerdere werkgevers. En natuurlijk nodigen we jou van harte uit om een keertje mee te lunchen of aan te sluiten bij een borrel zodat jij het team ook alvast wat beter kunt leren kennen.
5. Welcome to the family!
Zijn we nog steeds happy met elkaar, dan stellen we je graag voor aan de rest van de
"familie". We doen ons uiterste best om je een zo aantrekkelijk mogelijk voorstel te doen, zodat jij alleen nog maar hoeft te tekenen!

Interviews met onze collega's

By clicking “Accept All Cookies”, you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation, analyze site usage, and assist in our marketing efforts. View our Privacy Policy for more information.