Front-end Angular developer

32 - 40 uur

De Bilt - Utrecht

Vragen? Sonja helpt je graag verder

Heb jij het afgelopen jaar als front-end developer gewerkt met Angular en heb je minimaal 2 jaar ervaring als developer?

Vanwege groei van onze organisatie zijn we op zoek naar een front-end developer die ervaring heeft met de meest recente versies van Angular.

Ben jij die developer met passie voor het vak en wil je graag nieuwe technieken ontdekken én toepassen? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Als developer bij Thesio werk je, inhouse, samen met jouw scrumteam, aan toffe projecten voor onze klanten. De meeste van onze projecten hebben een hoog innovatief karakter en onze klanten zijn vaak start-ups.

Je denkt en bouwt mee aan bestaande en nieuwe webapplicaties. Je ontwikkelt samen met je team zowel de backend als de front-end voor digitale platformen, portals en dashboards.

We zijn op zoek naar een kandidaat die al enige ervaring heeft en die snel in ons team kan meedraaien. Je werkt in een team van gelijkgestemden; developers waarmee je dagelijks spart over de juiste oplossingen en technologieën. Zelfredzaamheid, leergierigheid, kennisdeling en jezelf op technisch vlak ontwikkelen staan bij jou dus zeer hoog op de lijst.

Wat breng je ons?

Je hebt minimaal een jaar (meer mag ook) werkervaring met Angular (versie 9 of hoger).
Je beschikt over basiskennis van RxJS.
Jouw basiskennis van Javascript is goed.
Je beschikt over gedegen basiskennis van Typescript.
Kennis van GraphQL is een pre.
Kennis van databases (met name postgreSQL) is ook een pluspunt.
Je spreekt goed Nederlands en bij voorkeur ook Engels.

Waarom bij Thesio?

Thesio bestaat uit een hecht team van developers, designers en projectmanagers. En allemaal hebben we iets gemeen: we houden van software ontwikkelen. Als organisatie groeien we ook nu verder door.

Thesio als werkgever

Goede beloning en complete arbeidsvoorwaarden

Uiteraard krijg je een goed salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij is er voor iedereen een bonusregeling en een complete pensioenregeling. Natuurlijk is er vrije keuze in laptop. Ook bieden we een mobiliteitsbudget aan waarbij je zelf beslist hoe je dit inzet. Een NS businesscard, kilometervergoeding of elektrische fiets, ook een leaseauto behoort tot de mogelijkheden.

Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling

Voor iedereen is er een opleidingsbudget beschikbaar, waarbij je zelf meebeslist hoe deze wordt ingezet. En je mag 5% van je werktijd gebruiken voor zelfstudie, side projects of kennisdeling. Daarnaast organiseren we regelmatig kennissessies met interessante sprekers en delen we periodiek specifieke kennis met collega's.

Balans tussen werk en privé

Onze werktijden zijn flexibel en thuiswerken blijft ook na Corona (deels) mogelijk. Daarnaast ontvangt iedereen een Balans Budget, wij reserveren voor jou maximaal
€ 2400,- om uit te geven aan zaken ten behoeve van jouw werk-privé balans. Je kan hier bijvoorbeeld je sport abonnement van betalen of een mooie mountainbike van kopen.

Het leukste team

Als team ondernemen we vaak leuke activiteiten; denk aan een online bierproeverij of pubquiz, lasergamen in het bos, BBQ’en, borrels en natuurlijk een uitgebreid kerstfeest. Elke middag lunchen we samen en we sluiten iedere week af met een gezellige borrel, in real life of digitaal.

Het sollicitatieproces

We hebben de intentie om de doorlooptijd zo kort mogelijk te houden. Afhankelijk van de beschikbaarheid in ieders agenda, kan de hele procedure in 1 tot maximaal 2 weken afgerond zijn.

1. First impression

Een telefoontje om even kort af te stemmen wat je zoekt en welke verwachtingen je bij de vacature hebt. Tevens kunnen we dan direct een afspraak inplannen voor een persoonlijke kennismaking.

2. First date

Onze eerste kennismaking vergeet je nooit meer, we drinken samen een kop koffie, thee of fris, bij voorkeur bij ons op kantoor. Dit is een informeel gesprek waarin we ons beiden voorstellen en onderzoeken of we een beetje bij elkaar passen.

3. Perfect fit?

Als onze eerste date naar meer smaakt, plannen we een tweede gesprek met elkaar in. Dit gesprek zal meer inhoudelijk van aard zijn. Hierin kun je al jouw technische vragen kwijt en maak je kennis met een aantal toekomstige collega’s.

4. Meet the friends

Als iedereen nog steeds enthousiast is, vragen we je of we één of twee referenties mogen inwinnen. We doen dit om te verifiëren of ons beeld, dat we van jou hebben gekregen, aansluit bij de ervaring van eerdere werkgevers. En natuurlijk nodigen we jou van harte uit om een keertje mee te lunchen of aan te sluiten bij een borrel zodat jij het team ook alvast wat beter kunt leren kennen.

5. Welcome to the family!

Zijn we nog steeds happy met elkaar, dan stellen we je graag voor aan de rest van de
"familie". We doen ons uiterste best om je een zo aantrekkelijk mogelijk voorstel te doen, zodat jij alleen nog maar hoeft te tekenen!