Momenteel zijn er maar weinig beroepen die meer carrièreperspectief bieden dan het beroep van developer. Volgens het State of European Tech Report uit 2018, is er namelijk een schreeuwend tekort aan developers in Nederland. Van alle vacatures is 46 procent niet of nauwelijks in te vullen. En dat tekort is in 2018 ook nog eens met 42 procent gestegen. De strijd om de developer is nu echt losgebarsten en wij bieden een oplossing!

Ontwikkelcapaciteit inzetten wanneer nodig

Veel, met name kleinere, organisaties werken met één of enkele applicaties die erg belangrijk en in sommige gevallen onmisbaar zijn voor het bedrijfsproces. Wij zien vaak dat die applicatie onderhouden wordt door één enkele medewerker. Maar wat gebeurt er als deze developer op vakantie gaat, langdurig ziek wordt of zelfs ontslag neemt? Of als je als organisatie wilt groeien of je applicatie wil doorontwikkelen of aanpassen?

Door met ons samen te werken zorgen wij voor continuïteit. Doordat wij werken in een team van developers, die samen meerdere applicaties onderhouden en beheren. Op die manier zijn wij vertrouwd met de applicatie van de organisatie en kunnen we ook extra capaciteit bij schakelen als er bijvoorbeeld nieuwe functionaliteiten moeten worden ontwikkeld. Deze oplossing is niet heel nieuw of spectaculair, maar wel zeer effectief. Op deze manier zet je alleen capaciteit in wanneer dit nodig is. Zie ons gerust als jouw interne ontwikkelteam, maar dan op afstand.

Weinig plezier in je eentje

Developers leren van… andere developers. Maar zoals gezegd zien wij dat er vaak maar eentje rondloopt. Simpelweg omdat er niet meer capaciteit nodig is en het financieel gezien niet rendabel is om er een tweede developer bij aan te nemen. Meestal houdt dit ook in dat de potentie van deze developer slechts ten dele wordt benut. Bijvoorbeeld omdat het aantal applicaties dat hij moet beheren en ontwikkelen beperkt is. Daarnaast is het ook een hele opgave om jezelf te blijven uitdagen en op de hoogte te blijven van alle nieuwe technologische ontwikkelingen als er niemand is om dit mee te bespreken of te toetsen. Het risico dat je als organisatie achter gaat lopen en niet meegaat met de tijd wordt hierdoor groter.

Voordelen extern ontwikkelteam

Een extra developer aannemen is financieel vaak lastig. En bovendien moeilijk vanwege de krapte. Iets wat ook geldt voor het vervangen van een bestaande positie. Omdat wij voor veel verschillende opdrachtgevers werken en developers bij ons continu uitgedaagd worden, lukt het ons om developers aan ons te binden. Ze werken aan een combinatie van uitdagende en complexe nieuwbouwprojecten en zijn daarnaast verantwoordelijk voor het onderhoud en beheer van een aantal bestaande applicaties. Hierdoor beschikken ze over brede kennis en ervaring, zowel van technologie als verschillende bedrijfstakken. Dergelijke kennis en ervaring kan enorm belangrijk zijn om de kwaliteit van jouw eigen development te verbeteren. Vanuit Thesio werken we vaak nauw samen met de developer van de klant zelf en proberen we de kennis zoveel mogelijk over te brengen.

Meer capaciteit en meer werkplezier

Het mes snijdt dus aan twee kanten. Door gebruik te maken van team extention heb je gegarandeerd capaciteit voor het geval je hier extra van nodig hebt of als je eigen developer om welke reden dan ook niet beschikbaar is. Tegelijkertijd zorgt het er ook voor dat het werk en de werkomgeving van je eigen developer(s) een stuk interessanter, leerzamer en leuker wordt.

Wil jij weten hoe wij als Thesio ervoor kunnen zorgen dat je nooit meer wakker ligt van jouw applicatie? Neem dan contact met ons op voor meer informatie. We helpen je graag verder.

Ben je benieuwd hoe onze developers het vinden om aan verschillende projecten te werken? Je leest het in onze volgende blog.